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百度Hi正式发布

时间:2019-04-11 03:59:27 来源:互联网 阅读:0次

经过了两个多月的测试,百度的IM工具百度Hi今天正式发布了。

新的百度Hi增加了百度知道、百度百科的提示功能,当用户在知道里的问题有了新答复、在知道里的答案被采纳为答案,或是在百科里的词条被采纳为优质版本,百度Hi都会弹出消息框提示你,重要消息即时掌握。

另外,新版百度Hi增加了显示好友空间动态,增加了 找朋友 功能,点击 看看谁 ,就可以查看当前的用户,增加临时会话功能,可自定义设置消息提示模式。

目前百度Hi已经开放注册使用了,我在测试期间加了一两百个好友,现在只有几个上线,看来百度Hi的热度也在慢慢减退了。

百度Hi的官方下载地址:

引自 新鲜新鲜劲过去了就几个人会用了。我就从来没用过。还有,据李开复说,google中国不会把精力放在Gtalk上。也就是GOOGLE并不重视gtalk。我个人觉得这有点可惜,其实凭GOOGLE在人气,如果好好得开发这个软件的话,应该有很多人捧场才对。我猜测此举可能是GOOGLE不想在互联上过于咄咄逼人,美国使用广泛的IM软件是AOL的AOL Messenger再生胶厂家批发
,AOL是GOOGLE的伙伴之一。所以GOOGLE不希望对其产生威胁!说错了。应该是AOL Instant Messenger(AIM)才对

2008/6/6 16:18:41 支持(6)反对(5) 回复

新鲜劲过去了就几个人会用了。我就从来没用过。还有,据李开复说,google中国不会把精力放在Gtalk上。也就是GOOGLE并不重视gtalk。我个人觉得这有点可惜,其实凭GOOGLE在人气,如果好好得开发这个软件的话,应该有很多人捧场才对。我猜测此举可能是GOOGLE不想在互联上过于咄咄逼人,美国使用广泛的IM软件是AOL的AOL Messenger,AOL是GOOGLE的伙伴之一。所以GOOGLE不希望对其产生威胁!

2008/6/6 16:16:16 支持(5)反对(6) 回复

李开复和求伯君就谷歌和金山揭秘合作背景,精彩观点整理如下:

:怎么提高员工的满意度?

求伯君:加薪不是的,但是要根据CPI的膨胀的水平,肯定是要跟着它去调整的,满意度是多方面的,文化建设,福利啊,更关键是员工职业生涯的发展现场发泡机
,要让每个员工看到公司发展了,员工也能发展,这是重要的。

:我想问开复老师,Goolge已经推出了自己的IM产品Gtalk,但是一直没有高调宣传,百度现在也推出了IM产品,那么google会不会加大推广Gtalk的力度?

李开复:应该不会。我们认为做事情应该按部就班,而且应该专注。(李开复在说百度不专注?)我们在中国的团队虽然有好几百人,但是我们认为还有很多更紧急的工作需要我们做。……Gtalk可能不会是我们首先要做的项目。

:求总,很多人在讨论说,您是一个非常爱金山的人,很多人觉得您更愿意担任CEO,做一些一线很辛苦的工作,但是有人又说,您可能更喜欢做幕后的工作,把真正管理方面的工作交给年轻人去做,哪个说法更准确一些?

求伯君:我觉得后一个说法更准确一些。因为我毕竟在一线管理工作方面已经很多年没有参与了,这是其一。其二,我是属于比较愿意放手让别人去做的。从98年开始,我觉得(雷军)这方面做得很好,我让他做管理工作,我觉得是比较成功的,所以未来会尝试这样的方式。(雷军)由于身体方面原因没有做工作,我先把这方面担子挑起来宴会包批发

:假如您接管金山,您首先会做什么事情?(有意思的问题)

李开复:我对金山总体的方向都不是很理解,所以我不方便回答这个问题,因为答得很可能是不正确的。但是我觉得接受任何一个新的职位,首先需要理解公司的价值观,方向,还有员工等等。

:求总如果接管Google中国,首先会怎么做?(有意思的问题)

求伯君:我首先是要学习。

:先学哪方面的东西?

求伯君:要学习的方面很多。首先对google整个公司的历史有所了解,对所管理团队的核心价值观,这些东西都需要一个全面的了解。

2008/6/6 16:26:42 支持(6)反对(9) 回复

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